- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
дошкольной образовательной организации.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором
просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора Работодатель обязан:
− издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК, послужившей основанием прекращения трудового договора;
− выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
3.3. Днем увольнения считается последний день его работы.
3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.5.Растожение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности
за задержку трудовой книжки.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и
членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать требования по охране труда, по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально
использовать материальную базу, материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу детского сада, работников и воспитанников;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке
свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила,
гигиену труда.
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (законных представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность НОД с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей (законных представителей) или с
несовершеннолетними детьми;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с
Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт
работы в дошкольной образовательной организации;
- обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие
охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения
Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.

6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время НОД разрешается только руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время НОД не разрешается. В случае необходимости
такие замечания делаются после НОД в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке,
установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения".
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность,
предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
работника и Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Кодексом и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом
или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными
законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику
в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье), кроме сторожей.
8.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в
неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один
час.

8.3. Режим работы на 1 ставку:
старший воспитатель – с 08.00 – до 16.00
заместитель заведующего – 08.00- 17.00
воспитатели 1 смена – с 07.00 – до 14.12
2 смена - с 11.48 – до 19.00
воспитатели группы компенсирующей направленности (для детей с нарушением речи)
1 смена – с 07.00– до 13.00
2 смена - с 13.00 – до 19.00
младшие воспитатели - 08.00-17.00
старшая медицинская сестра – 08.00 – 16.36
медицинская сестра – 07.30 – 16.06
калькулятор – 8.00 – 17.00
делопроизводитель – 8.00- 17.00
повар 1 смены – 06.30- 15.30
2 смены – 08.00-17.00
кладовщик – 8.00 – 17.00
кухонный рабочий – 1 смена с 08.00 – до 17.00
уборщик служебных помещений – 1 смена с 07.00 – до 16.00
2 смена с 10.00 – до 19.00
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды – с 08.00 до 17.00
кастелянша – с 08.00 - до 17.00
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания – с 08.00 – до 17.00
дворник – с 06.00 – до 15.00
сторожа: в рабочие дни 19.00- 07.00, выходные, праздничные дни – 07.00 -19.00; 19.00 - 07.00
специалисты по графику утвержденному заведующим ДОУ.
Продолжительность рабочей недели специалистов на 1 ставку:
учитель – логопед – 20 часов
инструктор по физической культуре – 30 часов
музыкальный руководитель – 24 часа
педагог дополнительного образования – 18 часов
педагог - психолог - 36 часов
перерыв на отдых:
перерыв на отдых при 40 – часовой рабочей недели – 60 минут устанавливается:
заместителю заведующего, кухонному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту
здания, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, кладовщику, калькулятору, делопроизводителю с
12.00 - до 13.00; младшему воспитателю – с 13.30 – до 14.30, повару – с 12.30 – до 13.30; дворнику – с
10.00 до 11.00; уборщик служебных помещений – 1 смена: с 11.00 до 12.00; II смена: с 14.00 до 15.00
перерыв на отдых с приемом пищи при сокращенной рабочей недели – 36 часов, 39 часов – 48 минут
устанавливается:
старшему воспитателю, педагогу – психологу, старшей медицинской сестре, медицинской сестре – с
12.00 – до 12.48
Воспитатели обедают вместе с воспитанниками, демонстрируя культуру поведения за столом.
При 40 – часовой, 39-часовой и 36-часовой рабочей недели в предпраздничный день рабочая смена
сокращается на один час следующим работникам: старшему воспитателю, заместителю заведующего,
педагогу – психологу, старшей медицинской сестре, медицинской сестре, калькулятору,
делопроизводителю, повару, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды,
кастелянше, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворнику, кладовщику,
младшим воспитателям.
Уборщикам служебных помещений в предпраздничные дни день сокращается на 1 час и устанавливается
в этот день следующий режим работы: 1 смена: с 07.00 до 15.00, 2 смена: с 11.00 до 19.00.
Воспитателям в предпраздничные дни сокращается на 1 час и устанавливается в этот день следующий
режим работы: 1 смена: с 07.00 – до 13.12; 2 смена: с 12.48 до 19.00.
У сторожей предпраздничных сокращенных дней не устанавливается.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в
неделю.
8.4. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота
и воскресенье.
Время пребывания обучающихся в ДОУ: с 7.00 до 19.00

Для некоторых категорий работников (сторожей) устанавливается сменный режим работы по
скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала
нормального числа рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые
утверждаются в установленном порядке. Продолжительность смены не может быть более 12 часов.
8.5. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в
выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускаются.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может
производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим
законодательством. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и
работников в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
8.6. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым
работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета
рабочего времени, который ведется лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом
заведующей.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом заведующего.
8.7. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать
собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
8.7.1.Педагогические работники участвуют в методической работе учреждения: Педагогический
совет, семинар, педагогический час, методические объединения и другие формы работы, принятые в
МБДОУ детском саду № 66 - один раз в неделю в четверг с 13.30.-14.45. На время отсутствия педагога,
присмотр за детьми осуществляет младший воспитатель.
8.7.2. Обслуживающий персонал участвует в собраниях, связанных с работой, один раз в неделю
во вторник с 14.00.-14.45.
8.8. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда,
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым администрацией ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его
начала.
Работникам, работающим в ДОУ по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в
соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев непрерывной работы в ДОУ. По соглашению между работником и администрацией отпуск
может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в
обязательном порядке:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в
случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.

Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска
(если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и др.
категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.
8.9. Днями выплаты заработной платы являются:

30(31) число заработная плата за первую половину месяца;

15 число следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца.
Выплаты заработной платы осуществляется в безналичном порядке на счет работника.
В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику
расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
8.10. Питание воспитателей организуется вместе с детьми.
8.11. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель и младший воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят
другим работником.
8.12. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей
без присмотра.
8.13. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за две недели до начала
отпуска.
9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию "лучший по профессии"
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в
установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену
в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарноэпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049-13" (утв. Постановлением Главного государственного
санитарного врача Российской Федерации 15.05.2013 N 26, зарегистрировано в Минюсте Российской
Федерации 29.05.2033 N 28564).
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;

- организацию производственного и лабораторного контроля;

- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед,
лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без
получения на то соответствующего разрешения;
- курить;
- готовить пищу, кипятить воду в групповых ячейках;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше _3_ минут за рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться
на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и посетителями.
12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники,
включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения,
обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
Ознакомлены:

Режим работы сотрудников МБДОУ детского сада № 66
на 2022 – 2023 учебный год
старший воспитатель – с 09.00 – до 16.00
заместитель заведующего – 08.00-17.00
воспитатели 1 смена – с 07.00 – до 14.12
2 смена - с 11.48 – до 19.00
воспитатели группы компенсирующей направленности (для детей с нарушением речи)
1 смена – с 07.00– до 13.00
2 смена - с 13.00 – до 19.00
младшие воспитатели - с 08.00- до 17.00
старшая медицинская сестра – 08.00 – 17.00
медицинская сестра – 07.30 – 16.06
калькулятор – 8.00 – 17.00
делопроизводитель – 8.00 -17.00
повар 1 смены – 06.30- 15.30
2 смены – 09.00-18.00
кладовщик – 8.00- 17.00
кухонный рабочий – 1 смена с 08.00 – до 17.00
уборщик служебных помещений – 1 смена с 07.00 – до 15.00
2 смена с 13.00 – до 21.00
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды – с 08.00 до 17.00
сторожа: в рабочие дни 19.00- 07.00, выходные дни – 07.00 -19.00; 19.00 - 07.00
специалисты по графику утвержденному заведующим ДОУ.
Нормальная продолжительность рабочей недели специалистов на 1 ставку:
учитель – логопед – 20 часов
инструктор по физической культуре – 30 часов
музыкальный руководитель – 24 часа
педагог дополнительного образования – 18 часов
педагог - психолог - 36 часов
перерыв на отдых:
перерыв на отдых при 40 – часовой рабочей недели – 60 минут устанавливается:
заместителю заведующего, кухонному рабочему, кастелянше, рабочему по комплексному обслуживанию
и ремонту здания, дворнику, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, делопроизводителю,
кладовщику, калькулятору с 12.00 - до 13.00; младшему воспитателю – с 13.30 – до 14.30., повару – с
12.30 – до 13.30
перерыв на отдых с приемом пищи при сокращенной рабочей недели – 36 часов – 48 минут
устанавливается: старшему воспитателю, педагогу психологу
перерыв на отдых с приемом пищи при сокращенной рабочей недели – 39 часов – 24 минуты
устанавливается: старшей медицинской сестре, медицинской сестре – с 12.00 – до 12.24.
Воспитатели обедают вместе с воспитанниками, демонстрируя культуру поведения за столом.
При 40 – часовой, 39-часовой и 36-часовой рабочей недели в предпраздничный день рабочая смена
сокращается на один час следующим работникам: старшему воспитателю, специалистам, заместителю
заведующего, старшей медицинской сестре, медицинской сестре, повару, кухонному рабочему,
делопроизводителю, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, кастелянше, рабочему по
комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворнику, калькулятору, кладовщику, младшим
воспитателям.
Уборщикам служебных помещений в предпраздничные дни день сокращается на 1 час и устанавливается
в этот день следующий режим работы: 1 смена: с 07.00 до 14.00, 2 смена: с 14.00 до 21.00.
Воспитателям в предпраздничные дни сокращается на 1 час и устанавливается в этот день следующий
режим работы: 1 смена: с 07.00 – до 13.12; 2 смена: с 12.48 до 19.00.
У сторожей предпраздничных сокращенных дней не устанавливается.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие.